招聘难,对刚毕业的学生来说待遇是最重要的吗?

我们公司在深圳坪山,领导高喊了两个月要高薪招聘大学本科应届生,但是不知道为什么一直没有招到合适的人?

我们公司是坪山的一个机械厂,这两个月一直在招人,但是结果却不理想!领导本来想招两个刚毕业的机械专业的本科生作为助理工程师,工作内容就是先打打杂吧!

刚开始,领导给出的待遇计划是4000-6000元一个月,因为是包吃住,交五险一金!这么丰厚的待遇,所以领导觉得应该4000元一个月应该是可以招到人的!其实这种套路,大家应该也清楚,说4000-6000,其实就是4000元一个月!

后面招了两个月都没有招到人,于是领导有点慌了,他急忙让人事部调整了薪资范围,进一步加大吸引力!这次调薪范围很大,一口气将薪资范围跳到了5000-8000元一个月!但是领导还是希望控制在5000元一个月的工资,因为他觉得应届本科生毕竟没有工作经验,而且还需要公司培养,这么高的工资已经是很不错了!

领导的话似乎有些道理,不知道大家觉得我们领导的观点在理不?另外大家觉得我们公司给应届本科生的待遇还行不?对刚毕业的学生来说算不算高薪呢?我们还要招多久才能招到人呢?

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