还是有好老板的

还是有好老板的

我们公司有个小主管,要了二胎,媳妇在家带孩子没办法上班。少了媳妇的收入,还多了一个孩子,他一个月5000的工资实在难以支撑这个家庭,想着在公司内涨工资已经不可能,于是他就想着找工作跳槽。

后来果真找到新工作,工资8000,但对方说试用期要一个月,他觉得可以试下,但又怕到哪里上班不能胜任的话,再丢了现在这个工作,这样整个家庭就没有了收入。

于是他就想自作聪明的请假一个月,他找到了自己的领导,领导说公司规定,他这个级别只能给员工三天假,所以爱莫能助,想要更多的假期要找中间批。

他找到了总监,总监说最多能批十天,如果想要一个月的假期就只能找老板批了。最后他只好硬着头皮去找了老板,开诚布公地跟老板说了。

我们老板听完了他的话,直接给他批了假期,说他只管忙自己的事就行,如果在对方公司觉得不合适的话可以回来。临了,还给他2000块钱的红包,说是给他生二胎的礼金。

一个月后,他的能力达不到对方公司的要求,没办法干,又回到了我们公司,因为我们公司请假一个月,是要取消工龄工资的,我们老板还特意对人事说,不扣他的工龄。

这样的老板,真要给她点个赞啊,这样的管理真的太人性化了,虽然对我们公司来说,可能有一定的损失,但考虑员工是为了自己的家庭,我们老板对他的这种行为开了绿灯,给了很大的支持,真的很让我们佩服。

可能是我们老板是女性的缘故吧,有一次公司开会,我送女儿上学,女儿闹脾气说什么都不进教室,我就给老板发了个消息说,孩子不上学,会开不成了。我们老板当时就给我发了个消息说,她如果不想去上学,你就给孩子带到公司吧,咱们公司女孩子多,我找个人给你带着孩子,你开会就行。

还有后来我家也要了二胎,我媳妇在家带孩子,接不了上小学的老大,我给老板说了这个事,我们老板对我说,你可以提前下班去接孩子,完事把没干完的工作补上就行了。

此外,我们公司有些年轻的员工买房子,我们老板还鼎力相助借给他们钱,后来考虑到公司年轻人太多,有买房的需求,还专门给人事说开始缴纳住房公积金,为此我们公司的运营成本大大增加。

所以,我们公司干够十年以上的员工比比皆是,谁也没在背后说过老板的不是,去年疫情的时候,很多员工提出不要工资,和公司一起共渡难关。这就是人性化管理的成果啊。

你把员工当亲人看,员工也会把老板当亲人看,人都是将心比心的。

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