为什么大部分企业都不愿意给35岁以上程序员机会呢?

为什么大部分企业都不愿意给35岁以上程序员机会呢?

为什么大部分企业都不愿意给35岁以上程序员机会呢?

除了能力方面的原因,我想以下面的这个故事为例来探讨下这个问题。

一个游客路过一个小镇,他走进一家旅馆给了店主1000元现金。然后挑了一个房间,他上楼以后,店主拿这1000元给了对门的屠夫支付了这个月的肉钱;屠夫去养猪的农夫家里把欠的买猪款付清了,农夫还了饲料钱,饲料商贩还清了赌债,赌徒赶紧去旅馆还了房钱,这1000元又回到旅馆店主手里,可就在此时,游客下楼说房间不合适,拿钱走了;但是,全镇的债务都还清了!看完这个故事,请问有谁吃亏了吗?一个也不亏,没有这1000元现金,大家都还在相互持续地追债,后果不堪设想,可外地游客带来的1000元现金流动了一下,大家的债务就全部解决了。

为什么大部分企业都不愿意给35岁以上程序员机会呢?

回到前面的问题,为什么35岁以上程序员不好找工作?

因为流动性出了问题!

为什么会出现人才流动性不足的问题?

因为大部分35岁以上程序员都在自己的岗位上不挪窝!

为什么大部分35岁以上程序员都在自己的岗位上不挪窝?

因为35岁以上的程序员不好找工作!

为什么35岁以上程序员不好找工作?

为什么大部分企业都不愿意给35岁以上程序员机会呢?

因为在行业没有发生大的变化的前提下,企业没有那么多跟35岁程序员匹配的岗位!

为什么企业没有那么多跟35岁以上程序员匹配的岗位?

因为大部分35岁以上程序员都在自己的岗位上不挪窝!

为什么大部分35岁以上程序员都在自己的岗位上不挪窝?

因为35岁以上的程序员不好找工作!

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